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职场爱表演
世间何处不表演？在职场上，就有这么一群爱演的同事。
他们有的拿着四位数的工资，却心系公司架构与未来发展；有的工资比四位数多几位，同时也把“干活少拿钱多”这个传统艺能拿捏得死死的。
他们为什么如此优秀，因为他们都拥有这本《表演式工作指南》
985看不上211，211看不上普通一本，普通一本看不上二本。
本科学历重要程度超过硕士，因为高考看的是一个人12年的教育，考研则是看半年甚至3个月的努力。甚至海归都要看是水校还是牛校，美国的常青藤联盟和英国的牛津、剑桥里出来的，是人中龙凤。
1、长得漂亮+身材火辣+穿着暴露+总在男人堆里混的，很少有特别干净的。
这不是因为她们生性浪荡，而是因为她们发现：只需要稍微牺牲一下色相，就可以获得长久努力都无法换来的财富和利益，这种颠覆性的巨大诱惑，只要是个人，就很难拒绝。
那些长得不漂亮，身材不火辣，接触男人少的，并不是因为正直、纯洁、善良，而是因为没有看到这样的诱惑赤裸裸的摆在眼前。
2、最真挚的友谊其实是没有任何利益冲突存在，两个人又处于同一阶层，最好还有统一的敌人的那种。
比如：可以一起骂班主任煞笔的学生，没有提拔可能的、一起骂领导煞笔的员工。
3、人是社会化的动物，在人际交往中都会有意的克制自己的情绪，很少有成年人因为对方的一个表情就大打出手，所以你能感受到的对方的情绪，其实都是被弱化了的。
换句话说，你感受到别人对你的不耐烦是1，那真实的水平应该是10。
如果他对你说了一句，其实我觉得你可以稍微小一点声音。
那么他内心的声音可能是：你那张破嘴跟个破锣一样，满嘴喷粪，吵死了。
4、职场中的大多数你解决不了的问题，不是因为你能力的问题，而是因为你权力不够，或者说你没找对人。
你费尽心思搞不定的事儿，有的人一句话就解决了。
5、人类的很多善恶观其实不过是集体观念。
大多数不会伤害别人的事情，其实本身无对无错，只是个人选择。
但是这社会偏偏要干涉那些与他们不一样的人，别人都做，你不做，你就错了。
别的男人都不穿裙子和高跟鞋，你穿了，你就被别人认为是有病。
6、在任何一个集体当中，“按闹分配”这种现象其实都很正常。
你不理解，只是因为你站的位置不一样。
你要是有三个孩子，你也会先去哄那个哭的最凶的。
7、当众表现出自己对一个人的同情，可能比当众嘲讽他还要让他崩溃。
有时候你一个人可以咬着牙坚持很久，但是当有人忽然开始心疼你的时候，你就会忍不住坐在地上嚎啕大哭起来。
8、盘子里还剩最后一块肉的时候，哪个人率先开口问别人要不要吃，就是哪个人自己想吃。
9、很少会有人真的关心你的感受，别人问你怎么了，并不是想关心你此时此刻的心情，更多的是想知道剧情和进展，或者就是随便问一下发生了什么，就是一种单纯的求知欲和吃瓜心理。
10、只要你长得足够漂亮，或者足够有钱，那么所有的社交技巧和高情商聊天技巧对你而言就都是鸡肋。
你根本不需要去苦心孤诣的研究那些，你的金钱和美貌会让别人主动迎合你。
不信你看董明珠，王健林，马云，有哪个人说话好听了？杨颖，杨幂，郑爽，哪个情商高了？
11、人和人之间之所以不能理解，不是因为不能理解事情本身，而是不了解他的成长环境、心性秉气、前因后果，或者阶层不同。
如果完全能够认识和体会这些，其实没有什么不能理解的。
12、建议的话点到为止，除非你想为此事负责。
我建议你点赞，点到为止，告辞。
13、没有人喜欢听批评，如果他说喜欢，那他撒谎。
14、准时，是对别人最基本的一种尊重。
没有人喜欢自己的时间被浪费，更没有人喜欢那种明明还有一个小时才能到，却说“马上”“在路上了”“等我5分钟”“这就来了”的人。
15、开视频或者语音之前，最好问问对方是否方便。
如果对方没有事先跟你打任何招呼，就一个微信视频打过来，要么是他觉得自己和你关系足够亲近，要么是他觉得自己比你牛逼很多。
一般这时候我会直接拒接，然后给他发个问号，让他冷静一点。
16、会开的越多的地方，办事效率越低，不信你看体制内。
而且，人多的会议不重要，重要的会议人不多，解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会
17、越困难越棘手的工作，领导越不会安排给自己的亲信，更不会安排给整天浑水摸鱼的人，而是会安排给那些工作能力强、想上进，但是还不会拍马屁的人。
这部分人，承担了一个单位80%以上的工作量。
18、大多数人情关系其实都是麻烦出来的，如果很长时间没有人来麻烦你，说明你没什么利用价值了。
19、很少有人单纯的因为你弱就来帮助你，但是如果你能够给他们什么回馈，或者让他们获得什么认同感，效果就会大不一样。
所以你看，大多数慈善家捐款的时候，一定会找一堆记者来拍照，最好再拉上横幅敲锣打鼓的宣传一下。
20、我能想到的请教别人的时候，一个最基本的前提就是——自己能百度到的问题不要浪费别人的时间。
工作重要还是婚姻重要？
不同的人有不同的观点，但我想提供一个新的角度。
劳动争议案件和婚姻家庭案件在法院的数量都十分庞大，这两种案件的诉讼费分别是多少呢？
劳动争议案件，需要先经当地劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁阶段，费用是0，也就是不要钱。进入诉讼阶段，劳动争议的诉讼费是10元。对10元，无论你要多少工资和赔偿，2000还是一百万，诉讼费都是10元。
婚姻类的案件的诉讼费呢？仅婚姻效力的案件，也就是婚姻有效无效，能不能离婚，费用50元起，如果涉及到财产分割，可能还得另算。
大家想想，生活中什么东西又便宜又稳定，米面油啊，这些是社会民生安定的基础，所以要做特别的安排，至于蔬菜、水果，一段时间不吃也没什么大不了。
所以我认为，工作重要，从法律的设计就可以体现。
所以下一个观点，反对全职妇女。
有些人讲，我有几间铺子收租，如何如何，那么你的保障是房子提供的，不是全职，而且全中国的全职妇女中有多少能有这条件？比例肯定非常低。
有些人讲，我老公挣钱很多，不需要我工作，而且全部交给我，我打理的妥妥当当，他非常尊重我。他想尊重你当然可以尊重你，不想尊重你就可以翻脸无情。我见的有钱人多了，大家都是肉体凡胎，穷人还有很多觉得自己很了不得，富人怎么可能又特别能干又谦卑服从呢？即便是原配夫妻，懦弱的也会被步步挤占生存空间，真正和谐相处的，哪个不是势均力敌的狠角色。
有些人讲，我全职在家，参与了孩子成长的每一个过程，一点都不后悔。衣食住行和人生榜样同样都是照顾，如果你能成为孩子的人生榜样，岂不比让他天天吃饱穿暖有意义？而且人心慕强，虽然俗话说宁跟要饭的娘，不跟当官的爹，但事实上据我观察，孩子其实更愿意跟当官的那个，你要饭他真的嫌弃呀。更何况，你没有工作，离婚的时候连小孩都得不到。
无论何时，将选择权握在自己手中都很重要，而工作所带来的经济条件、心理自信、人脉交际是基础。同时，选择工作不代表不让你结婚，也完全可以在某一阶段优先某一个，但无论如何，不要放弃工作。
永远不要轻易从中国移动辞职
去年年中，可能是因为十年之痒吧，我中国移动一个朋友决定辞职，要到外面的世界去看看。
他通过猎头拿到一个挺有名的私企的offer，是一个总监的职位，当时的满脑子都是对中国移动千篇一律工作的厌倦，以及对新鲜、自由工作的渴望。
虽然我常常"唱衰"中国移动，但作为过来人，我知道一个中国移动员工要重新步入丛林般的社会有多么不易，我一直奉劝他要慎重，结果劝了三四次，都没拦住。
也是他运气背吧，今年遇上了疫情，新公司是严重依赖外贸型的企业，在全球疫情的背景下，没能熬过上半年，于是他失业了。
他失业后找我聊过几次，一是诉诉苦，排遣下郁闷的心情，二是让我帮忙看看还有没有其他门路。
跟他的聊天中，我了解到所谓"私企总监"的真相——那家名头还挺响的私企一共不到100人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人就是个总监，上面还有高级总监、区域总监。
最关键的是，当时猎头offer给他的年薪确实很高，但那是顶薪，真相是，底薪非常低，你挣不出20倍的利润根本拿不到高薪水。据说，他去私企后，由于水土不服，以前在中国移动当个小领导，各种供应商天天侍候着，"大爷"当惯了，一下子变成当"孙子"去侍候别人、去拿单子，用他自己的话说"跪着还不止，还要去舔"。
原本他以为以自己的专业能力、眼界思路和人脉关系，到私企去没有那么多央企的条条框框，肯定混得如鱼得水，结果却混得灰头土脸，连一大学毕业生拿的单子都比他多。
在私企不论辈分，不创造高额利润就没有任何地位，最后到年底就拿了几千块年终奖，要知道，在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。
后来有一天，他问我，有没有可能再回中国移动？我说，难。
中国移动就像一个白馒头，很多人天天吃，会觉得平淡无味，只够填饱肚子，吃着吃着就觉得难以下咽，总想着出去吃香喝辣，但是，就这么一个白馒头，你要是把它扔了，想捡回来就很难了。
以下是关于中国移动的几个真相：
第一，如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职。
下面有三组来自某人力资源网站的排名：
1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网），欧美知名外企排第三（如微软、宝洁），地方国企排第四，日韩外企排第五。
2、离职率从高至低排名：知名高薪民企排第一、日韩外企排第二、欧美知名外企排第三、地方国企排第四、中央国企排第五。
3、离职后后悔率从高至低排名：第一是中央国企，第二是地方优质国企，第三欧美外企、第四日韩外企、第五知名高薪民企。
从以上几组排名，就能非常直观地看到国企、央企的优势所在。尤其是在今天变幻莫测的时代背景下，稳定且长期稳定，反而成为一种"稀缺资源"。
大部分人常常会高估自己的能力，觉得在BAT的码农能拿百万年薪，凭啥我不行？！我学历比他们好、经验比他们丰富、脑瓜比他们灵活，只要给我个机会，我能把地球都给撬起来，BAT不在话下。
但事实是，长时间在中国移动稳定的环境中，他们已经退化成只会写ppt和excel、汇报只会讲些官样文章的工具人，这样的人离开了中国移动，只有死路一条。
第二，从综合性价比来看，中国移动的综合收益要高于其他企业。
根据统计数据表面，2019年度全国社平工资中，国企的社平工资超过9万元，而私营企业的社平工资不到5万。而中国移动的人均薪酬则高达23万元，哪怕扣除各种税费，到手工资仍可能高达15万元。
当然，肯定会有人说，腾讯人均年薪84万，阿里巴巴人均年薪80万，华为人均年薪82万，中国移动远远落后呢！
我们以个别样本来看吧，中国移动某专业公司的一名技术骨干，年薪30万，记住一个事实，当央企员工说我年薪30万的时候，往往只说他的工资性收入（加上年终奖），这个收入不包含各种补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入，最不济，写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。
我们可以研究一下中国移动的财务报表：人工成本预算中，人工成本往往是员工拿到手的工资总和的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。
比如，一般的正规私企会给员工交五险一金，而很多私企甚至不给上社保，或者最低标准上社保，公积金则能省则省，比如，华为就调减了员工公积金比例，公积金缴存比例由12%下降到5%。
但到了部分国企（可能包括中国移动），可能变成七险一金，多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。
企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的有好几千元。补充医疗保险，很多中国移动省公司会为员工买了大几千的补充医疗，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。
打开中国移动的人工成本结构：人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。
举例：教育培训经费2%-2.5%。中国移动会提供很多培训，甚至面向一些前沿技术的培训还会送到国外去呆上一个月，今年少了，但往年是很常见的，一次就得花十几二十万，这笔钱也就中国移动舍得出。你放在私企，老板不心疼死。
还有会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，几大节日都会表示一下；二是文化体育活动经费，搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。放早些年，还有福利分房，一套房子就抵普通码农一辈子工资了吧。
第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。
以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。
一是事业心和成就感。中国移动作为央企，规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，什么5G、6G，卡脖子技术，中国移动承担了不少，培养的人才也非常多。
二是社会地位较高。虽然近几年中国移动的社会地位大不如前了，比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。举个简单的例子，中国移动的高层跟政府行政体系是互通的，集团中层去小一点的地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也能和县长打成一片。
三是尊重感较高。在中国移动工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。
四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。中国移动的女性职员，怀孕了就是"娘娘"，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，要去慰问1000-2000元呢。
综上分析，总结结论：
无论从客观实际，还是从主观感受，像中国移动这样的央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。
中国移动的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。